(Boodschap)
We leven in verwarrende tijden. Niets lijkt meer zoals het was. Het pensioenakkoord leert, dat werkend Nederland langer moet doorwerken om ons pensioenstelsel in tact te houden. Tegelijkertijd knippen werkgevers nog steeds op grote schaal 50 plussers uit hun bestand van werknemers. Het verhaal wil immers dat de 50 plusser te duur is, niet zo productief en weinig flexibel.
De werkgever kiest liever voor de jeugd. Die is naar verluidt wél flexibel en niet zo duur. De werkgever maakt die keuze met voorbijgaan aan een aantal harde feiten. Het eerste is, dat er steeds minder jeugd de arbeidsmarkt opkomt. Er zijn nu eenmaal minder jongeren dan pakweg 10 jaar geleden. In sectoren als de bouw en de metaal merkt de werkgever al een paar jaar dat jonge vaklieden ronduit schaars zijn. Een tweede hard feit is, dat al geruime tijd de kwaliteit van het onderwijs in dit land achteruit holt. Het maakt niet uit of we het over het beroepsonderwijs hebben, het academisch onderwijs of het middelbaar onderwijs. De daling van de kwaliteit valt niet meer te ontkennen.
De werkgever, die al zijn kaarten zet op jongeren, kiest voor een groeiende schaarste aan talent, kennis en vaardigheden. Daar wegen flexibiliteit en lage kosten niet tegen op. Goede raad is duur, maar dat hoeft niet altijd zo te zijn. Een uitzendbureau adverteert al met zijn kaartenbak vol 45 plussers. Die beschikken meestentijds wel over de gevraagde kennis en kunde, aldus dit uitzendbureau. Voila, een nieuwen trend lijkt daarmee geboren.
Sinds 2008 heeft de financiële sector op grote schaal afscheid genomen van haar oudere werknemers. Dat proces gaat tot op de dag van vandaag door, zeker op zulke onderscheiden segmenten als vermogensbeheer, wealthmanagement en research. Het heeft er alle schijn van dat dit proces aan het doorschieten is. De gevolgen laten zich raden. Kennis en kunde drogen onverwacht snel op en dat gaat ten koste van de dienstverlening aan de cliënt. Hoe u dit probleem snel kunt ondervangen? Bel: 06-11918878 of mail naar wijtvlietresearch@hotmail.com voor een nadere kennismaking. Een goed gesprek behoort immers tot de kleine geneugten van het leven.
Tot spoedig,
Cor Wijtvliet
Wijtvliet Research
Mocht u deze manier van benaderen niet bevallen, dan hoor ik dat graag. Dan komt er geen volgende keer.
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
Geen opmerkingen:
Een reactie posten